BIP - Starostwa Powiatowego w Łomży

Na podstawie art. 11 i 13 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1282 oraz z 2021 r. poz. 1834) zarządzam, co następuje:

§ 1. Ogłaszam nabór na wolne stanowisko urzędnicze w wymiarze 1 etatu – Sekretarza Powiatu w Starostwie Powiatowym w Łomży.

§ 2. Powołuje Komisję w celu przeprowadzenia naboru w składzie:

1. Maria Dziekońska - Przewodniczący komisji,
2. Ewelina Wszeborowska - Członek komisji,
3. Justyna Kaczmarczyk - Sekretarz komisji.

§ 3. Upoważniam, na czas rekrutacji, członków Komisji do przetwarzania danych osobowych, w tym danych osobowych szczególnych kategorii, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, osób, które złożyły dokumenty aplikacyjne w procesie naboru na wolne stanowisko urzędnicze - Sekretarza Powiatu w Starostwie Powiatowym w Łomży.

§ 4. Postępowanie w sprawie naboru na stanowisko urzędnicze zostanie przeprowadzone zgodnie z Regulaminem pracy komisji w sprawie naboru stanowiącym załącznik do niniejszego zarządzenia.

§ 5. Ustala się harmonogram postępowania w sprawie naboru na stanowisko urzędnicze:

• do dnia 28 lutego 2022 r. – zamieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Starostwa Powiatowego w Łomży ogłoszenia o naborze kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze;
• do dnia 30 marca 2022 r. – składanie dokumentów przez kandydatów;
• do dnia 31 marca 2022 r. – ogłoszenie listy kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze;

§ 6. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

Załącznik

do Zarządzenia Nr 8/2022

Starosty Łomżyńskiego

z dnia 28 lutego 2022 r.

Regulamin pracy komisji w sprawie przeprowadzenia naboru na stanowisko Sekretarza Powiatu w Starostwie Powiatowym w Łomży 

1. Postępowanie w sprawie naboru na stanowisko przeprowadza komisja powołana Zarządzeniem Nr 8/2022 Starosty Łomżyńskiego z dnia 28 lutego 2022 roku.
2. Członkiem Komisji nie może być osoba przystępująca do konkursu albo będąca małżonkiem takiej osoby lub jej krewnym albo powinowatym, lub pozostająca wobec niej w takim samym stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości co do jej obiektywizmu i bezstronności.
3. Do zadań Komisji należy: a) decydowanie o dopuszczeniu kandydatów do konkursu na podstawie kryteriów naboru określonych w ogłoszeniu, b) przeprowadzenie postępowania w sprawie naboru.
4. Decyzje Komisji są ważne, jeżeli jej posiedzenie odbywa się w obecności wszystkich jej członków.
5. W posiedzeniach komisji konkursowej nie mogą uczestniczyć osoby trzecie.
6. Konkurs przeprowadza się, gdy wpłynęła co najmniej jedna ważna, spełniająca wymagania zawarte w ogłoszeniu, oferta.
7. Dokumenty, zebrane informacje i opinie o każdym kandydacie przystępującym do naboru nie mogą być udostępnione osobom spoza Komisji przed rozstrzygnięciem konkursu.
8. Komisja konkursowa na posiedzeniu otwiera koperty z dokumentami kandydatów, zapoznaje się z dokumentami złożonymi przez kandydatów i po stwierdzeniu ich kompletności uznaje, czy zostaje dopuszczona do dalszej części postępowania konkursowego.
9. Wybór kandydata poprzedzony jest testem i rozmową kwalifikacyjną.
10. Test kwalifikacyjny składa się z osiemnastu pytań. Za każdą poprawną odpowiedź przyznawany jest jeden punkt, zaś za odpowiedź nieprawidłową przyznaje się zero punktów.
11. Komisja konkursowa przeprowadza indywidualne rozmowy z kandydatami, polegające w pierwszej kolejności na zadawaniu jednakowych pytań niezbędnych do ustalenia przydatności na stanowisko objęte naborem, a następnie pytań dodatkowych zadawanych przez członków komisji konkursowej.
12. Po zakończeniu rozmów kwalifikacyjnych komisja przeprowadza ocenę kandydatów metodą punktową w skali od jeden do sześciu.
13. Po przeprowadzeniu konkursu Komisja rekrutacyjna ustala jego wynik, wskazując kandydata, który uzyskał największą sumę punktów.
14. W przypadku odrzucenia przez komisję konkursową wszystkich kandydatur zgłoszonych do naboru albo w przypadku niewyłonienia kandydata, komisja uznaje, że w wyniku przeprowadzonego naboru nie wybrano kandydata.
15. Ze swoich czynności Komisja konkursowa sporządza protokół z przeprowadzonego konkursu kandydatów, który podpisują wszyscy członkowie Komisji.
16. Sporządzony i podpisany przez Komisję protokół podlega zatwierdzeniu przez Starostę.
17. Zatwierdzenie wyników naboru kończy procedurę wyłonienia kandydata.